Skip to content

Juht inimeste keskel

Vaatamata oma noorele vanusele on moodulmajade tehase KODEA tootmisjuhil, Taavi Timmil juba 13 aastat juhtimise kogemust. Ehituse valdkonnas alustas ta tööd keskkooli ajal õppimise kõrvalt. Muuhulgas lõpetas ka kooli hõbemedaliga. Sealt edasi tuli langetada otsus, kas minna TalTechi või TKTK- sse õppima ning viimase kasuks otsustaski ta tänu sellele, et seal algas praktika varem. Taavi on nimelt juht, kellele meeldib oma töös panna käed külge, sest kontoriruumis eraldatult istudes ja arvutiekraani silmitsedes kaugele ei jõua.

Selleks, et jõuda KODEA-sse, tuli koguda suurel hulgal kogemusi ning seda ta ka teinud on. Teisel ülikooli aastal valis Taavi praktikakohaks ettevõtte AS Norma ning kuuest nädalast praktikast sai märkamatult kokku 11 aastat. Esimeseks töökohaks peale praktikat oli Taavil Normas protsessiinseneri positsioon. Seejärel protsessi inseneride juht ja sealt edasi tootmisüksuse juht. Tööd seega jagus ning ka kogemuse eest on ta siiani ettevõttele väga tänulik. Tegu oli tema päris esimese töö perega ning kuigi ta tundis end seal hästi, siis tuksus hinges soov teha midagi veel enamat. „Kui varasemalt tundsin, et arenguruumi on küll ja veel, siis mingil hetkel tekkis tunne, et ma lihtsalt olen seal. Selle asemel, et vajuda sügavamale mugavustsooni, otsustasin luua muutuse,“ kirjeldab Taavi teadlikku otsust.

Läbi juhuste ning erinevate inimestega vesteldes pakuti Taavile viimaks tootmisjuhi ametikohta ettevõttes nimega Flir. Järgmised kaks aastat panustas ta oma aega ning energiat sinna, kuid tundis ikka veel, et midagi on puudu. Lahendust ei toonud ka valdkonna vahetus kui ta liitus ettevõttega Mamma. Taavi tunnistab, et toiduainetetööstuses oli küll omajagu põnevust, kuid see ei olnud tema jaoks õige koht. Ühel päeval aga helises koosoleku ajal ootamatult telefon. Helistajaks oli KODEA kapten Henri Purde. Mehed olid olnud kolleegid Normas, kuid viimased kuus aastat nad teineteise tegemistega kursis ei olnud. Kuna kõnele ta tol hetkel vastata ei saanud, tuli appi sotsiaalmeedia. Sealt sai Taavi teada, millega Henri tööalaselt tegeleb. Veidi hiljem saadigi kokku asutaja Hannes Tamjärve, strateegiajuhi Anne Levandi ning muidugi ka Henriga. „Rääkisime KODEA missioonist, sellest mis on juba tehtud ning mis veel tegemata on ja see võlus mind ära. Nägin neid inimesi, kes ettevõtte taga on ja seda vägevat meeskonda. Tundsin, et sobin siia ning saan siin midagi ära teha. Esimene tööpäev oli jõulupeol, siis järgnes jõulupuhkus ning uuel aastal algas päris töö, tootmise ettevalmistamine ja inimeste värbamine,“ meenutab Taavi lõbusalt.  

"Hoiame meeskonnana kokku, aga hoiame ka ühtlasi tootmises kindlat joont."

KODEA tootmise tiim on eriline, sest kõik inimesed on sinna tööle tulnud läbi tutvuste. Õhkkond on mõnusalt vaba, kuid see ei tähenda, et tööd ei tehta. Vastupidi, tootmine liigub sujuvalt. „Hoiame meeskonnana kokku, aga hoiame ka ühtlasi tootmises kindlat joont. Siin on reaalselt iga hommik hea meel tööle tulla, sest tead et ees ei oota midagi, mida teha ei tahaks. Seltskond on ainulaadne ja kõik naeratavad vastu tulles,“ sõnab Taavi.

Kui küsida, millised on tema tööülesanded, siis vastab ta pikalt mõtlemata: „Minu tööülesandeks on tagada, et teised saaksid tööd teha. Vastutan inimeste, töökeskkonna ja töövahendite eest. Probleemiks pole ka vahel ise tootmises käed külge panna. Mis seal salata, kuulame töö ajal ka muusikat. Lepime iga päev kokku, kes on päeva DJ. Katsetame erinevaid viise, kuidas tööd saab teha ja praegu julgen öelda, et poisid on rahul ja mina ka,“ selgitab Taavi enda lähenemist. Ta soovib olla oma inimeste keskel, aga mitte liigselt nende töösse sekkuda ning neid kontrollida. Tähtis on selgitada ka meeskonnale, miks midagi on vaja teha, et kõik oleksid ühel lainel.

"Tähtis on selgitada ka meeskonnale, miks midagi on vaja teha, et kõik oleksid ühel lainel."

Tulevikult ootab Taavi võimalust kopeerida moodulmajade tehast erinevatesse maailma paikadesse, et juba olemasolevad inimesed saaksid enda teadmisi koolituste näol edasi anda. KODEA muudab eriliseks see, et müüme ka meie tootmist kui toodet mitte ainult mooduleid nagu ülejäänud moodulmaja tehased. Kui nii jõudsalt edasi liigutakse, on see üsna pea ka realiseerumas. Meie mooduleid iseloomustab kompaktsus ja säästlikuks, mis on üha kallinevas ühiskonnas trendiks saamas. Innovatsioon materjalide kasutamises, jääkide vähendamine ja keskkonna sõbralikkus on meie järgmised sammud, kuhu peame liikuma.

Karjäärivõimalused

Oleme alati avatud uutele talentidele

Me oleme kamp nohikuid, kes unistavad paremast maailmast ja kes tüdinesid muutuste ootamisest. Seega otsustasime selle ise teoks teha. Kui see kõlab lahedalt, siis tõenäoliselt sobite meie kampa. Vaata siit puuduvate meeskonnaliikmete kohta.

Kui sul on suured ambitsioonid, ägedad oskused ja tunned kirge ehitust ümber kujundada, aga ei leidnud sobivat vaba ametikohta, siis saada oma tutvustus ja CV aadressile [email protected].